注意！幾件怎樣都不能叫外勞做的事！
「不是我們不想請台灣看護，而是外勞薪水低什麼都能做！」
「台灣看護當然比較能溝通，但是沒有外勞好用呀！」
注意！要是你覺得外勞是萬能的，那麼最好調整一下你的觀念！
因為有些事是萬萬不能叫外勞做的！
那麼到底什麼事，是千萬不能叫外勞做的？
以下幾點請牢記在心，不然不小心就違法囉！
- 不能隨便扣留外勞護照或居留證
早期很多仲介會教僱主扣留外勞的護照或居留照，美其名是怕他們逃跑、怕他們弄丟，但實際上卻造成有些被虐待的外勞申訴無門。像這樣違反人權的行為是很嚴重的罪刑，會形成非法扣留或侵佔他人財物的罪名。
- 不能代扣薪資
僱主不得以任何理由代扣或保管外勞薪資，若違法將罰6~30萬。
- 外勞不能兼職：
請了外勞就是你家的看護工，是在你家工作，不能再到壁隔阿花家兼差，就算是你同意也不行。如果讓你家的外勞兼職，將視為違反「就業服務法」。想知道違反的法則有多嚴重，可以參考這篇：請非法外勞，真的省很大
- 外勞看護和女傭不一樣
看護指的是照顧老人或身心障礙者的人，而女傭是家庭幫傭，會照顧小孩與照料家務。所以如果你是用看護名義申請，結果進來後卻幫忙帶小孩，陪僱主大包小包去購物那就是違法行為了。還有最常見的是，明明是來照顧老人的卻天天到僱主開的麵攤去幫忙洗碗。這樣也違法！
什麼是「幫傭」、什麼是「看護工」呢？現在聘請外籍勞工來臺工作的雇主越來越多，但是還是常常搞不清楚「幫傭」跟「看護工」的區別，常常把「看護工」當成「幫傭」使用，殊不知這樣已經違反了就業服務法指派許可外的工作規定！
按照勞動部訂定的「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」，家庭幫傭主要是在家庭內從事房舍清理、食物烹調、照料家庭成員起居或其他與家事服務有關的工作；而家庭看護工則是在家庭內從事病患、身心障礙者的日常生活照顧相關事務工作。
簡言之，家庭幫傭之主要工作為「料理家務」，而家庭看護工的工作範圍主要係在「照顧」重病受看護人，兩者間的工作範圍有別，政府勞工局一再提醒各位雇主，千萬別指派「看護工」從事全戶打掃、洗車、照料家戶生活起居等許可範圍外的工作，否將涉違反就業服務法第57條第3款規定，會受新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。
- 外勞工作地點不能亂換
本來請來家中照顧的外勞，因為阿公後來送進養護中心了，所以就叫外勞去養護中心照顧。聽起來很合理呀，哪有什麼不妥？這樣也是不行的！如果是短期必須進養護中心照顧的話還可以，但如果是長期的話就必須要請仲介通報主管機關。
其實法律的原則很簡單，不能違反基本人權。用什麼名義申請，就該做什麼工作內容。當然外勞的工作實務上相對也會容易有些模糊地帶，但原則謹記，就可以避免不小心觸法。
勞動部評鑑A級仲介 / 合法專業引進 / 家樂福人力
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另外再額外提醒兩點常見的觸法事項：
6 . 將外勞私下轉給別人用
阿嬤說：「哎呀！阿娣真的把我照顧的很好，我現在幾天不用人顧也可以。啊你舅舅最近生病了住院，不如就讓阿娣去顧幾天吧！」
這個狀況是外勞做的很好，讓家中的老人逐漸康復，沒有那麼強烈的照護需求，而親戚家的長輩生病了，看是不是能叫這個外勞去照顧，讓他也好起來。當然這個狀況也是不被允許的。外勞入境會登記由你聘僱，那就是替你家工作，不能隨意私下轉換，轉換的話當然也屬違法行為。
- 被照顧者去世後，必須要協助轉出
阿公過世了，但因為阿娣就像家人一樣了，阿嬤捨不得她離開，覺得就這麼留下來照顧自己好了。如果是阿嬤也符合申請外籍看護的標準，那可能還有辦法。但若沒有，健康的阿嬤是不能留下阿娣來作伴的，而必須在規定期限內協助將外勞轉出。
都說台灣最美的風景是人，人情味十足，但是其實這樣做都已經是違法行為了。
申請外勞，找家樂福人才；阿福真心推薦：更多相關外勞申請問題，也讀讀這篇吧！
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